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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

浏览量:323 上传更新:2020-07-03

1、将劳务派遣作为规避无固按期限合同与纠正用工机制的手段。

2、应对工资总额与编制掌握的变通办法。

3、降低人工成本,包孕工资和社保缴费派遣工都与直接用工有不同。

4、一些上市公司为了报答提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增加企业的融资能力。

5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。

6、获取专业化办事、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。本色是延长了“试用期”。

8、解决企业跨区域发展问题。

9、解决了部分企业招工难问题。

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